安全文化淺談

  2013年對中石化而言是不平靜的一年，“11.22”青島東黃輸油管道原油泄漏爆炸事故的發生，使62條鮮活的生命瞬間消逝了。黨中央、國務院對此高度關注，習總書記對事故提出了重要批示：“發展決不能以犧牲人的生命為代價！” 。

  煉化企業作為生產、儲存危險化學品的企業，對地方的安全生產也承擔著較大的社會責任。首先要保證員工和承包商的安全，確保他們在廠區內作業、施工身體、健康不受損壞。其次是要保證周邊社區和相關方的安全，防止周邊居民群眾和鄰近企業受到不安全影響。三是作為國有大中型企業，有責任按照法律法規的要求自覺履行安全生產義務，為國有資產的保值、升值和企業的可持續發展做出貢獻。我們認為，要搞好企業的安全生產，不僅要建立健全HSE管理體系，完善HSE規章制度，落實安全責任，消除安全隱患，更重要的是要培養良好的安全文化，要讓廣大干部職工共同參與安全管理，時時把安全生產和安全責任記在心上。

  創建良好安全文化必須要樹立“以人為本”的理念。人是我們企業安全管理的主體，安全保護的對象，也是安全管理的實施者，事故的發生也往往與人的行為密切相關。

  創建良好的安全文化各級領導干部要樹立牢固的安全理念。傅成玉董事長提出的“四個讓位于”安全（即：當利潤、產量、進度、成本等與安全環保發生矛盾時，都要讓位于后者），王天普總經理提出的“安全高于一切，生命最為寶貴”是我們中石化的HSE理念。在中石化“11.22”事故后，習總書記提出的“發展決不能以犧牲人的生命為代價！” 重要批示，也反映出國家領導人對安全生產的態度。美國總統奧巴馬于2010年4月25日就4月5日美國梅西能源公司在西弗吉尼亞州的煤礦發生瓦斯爆炸事故,造成29人死亡的悼念儀式上動情地說過一段話：“我們怎忍讓他們失望？一個依賴礦工的國家怎能不盡全力履行職責保護他們？我們的國家怎能容忍人們僅因工作就付出生命”！這段話對我的感觸很深，如果各級領導能夠自覺履行自身的安全職責，能夠深入基層幫助查找問題、解決問題，那么企業的安全生產就會形成一種良好的氛圍。

  創建良好的安全文化還要全員參與。安全生產關系我們每位員工和外來施工人員的切身利益，也關系到家庭的幸福。在我們HSE管理體系中要求不僅對企業自身的員工要關注，還應該關注外來人員（包括承包商、供應商、參觀訪問、技術指導等）和相關方（包括周邊居民、社區、企業、政府相關部門等）的安全。這些安全要通過安全教育、技能培訓、了解制度、落實制度才能有效保證。要求操作人員在做每件工作的時候要想安全、落實安全，要把“七想七不干”記在心里，通過長時間的實踐形成良好的工作習慣，如果我們每位員工都做到了這些，那么我們的企業就會形成一種良好的安全文化。

  安全文化的創建需要持續開展。這是需要一個長期的過程，需要大家的共同參與，需要各級管理人員的努力實踐，更需要各級領導的大力支持。需要我們從每件小事做起，不僅關注自己，還要關注他人，大家互相學習、互相促進，長此以往就能形成良好的安全氛圍。

  我們相信通過完善HSE體系, 提升員工安全意識，落實安全職責，創建良好的安全文化，就能夠實現企業的長治久安。