野心勃勃、又有能力的年轻人一定是有人喜欢的。老板最缺的就是这

野心勃勃、又有能力的年轻人，一定是有人喜欢的。
老板最缺的就是这种人。

但你得先从脏活干起。
别人不愿意干的事：催账、贴发票、裁员、擦屁股、跟难缠的合作方扯皮、半夜处理客户投诉。
这是一道窄门，挤的人少，离核心反而最近。

很多有野心的年轻人第一步就走错了。
一进来就想要期权、要 title、要分钱，事情还没扛过一件，就开始谈价值分配。

老板凭什么分给你？
信任是要先建起来的。
你在没人看的地方怎么做事，脏活交给你会不会办砸，办完了嘴严不严，老板都在看。

慢慢成为心腹以后，你才有资格开始分享价值。
跟投资一样，先有信用，才有杠杆。
你先证明自己扛得住，老板才敢把仓位交给你。

中规中矩的技术人才也是不可或缺的。

一家公司不可能全是野心家。
总得有人写代码，守系统，把每天的活稳稳当当干完。
这些人不用干脏活，老板也离不开他们，手艺就是他们的护城河。

两条路都走得通，只是游戏规则不一样。

想上牌桌，先交投名状。
不想上牌桌，就把手艺练到没人能替代。